Главная › Новости

Удержание недостачи из зарплаты работника

Опубликовано: 16.10.2017

Недостача. HD

В соответствии со ст. 248 ТК РФ, взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
Из этих норм закона следует, что если сумма ущерба превышает средний месячный заработок работника, взыскание может осуществляться только судом, в связи с чем, я бы Вам не советовала удерживать заработную плату.
Увольнение работника в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), поэтому для более точного ответа на данный вопрос, следует ознакомиться с текстом трудового договора.
В любом случае, советую Вам обратиться за помощью к юристу.